Par Teresa Guerrero
Je suis Mexicaine et je suis arrivée au Canada à l’été de 2018. J’étais très enthousiaste à l’idée de déménager dans un nouveau pays. J’ai choisi de retourner aux études pour commencer un nouveau chapitre dans ma vie.
Grâce à mon stage de collège, j’ai trouvé un travail que j’aime dans une entreprise où je me sens valorisée et qui possède les mêmes valeurs que les miennes.
Je suis la seule travailleuse étrangère dans le bureau et la seule femme, alors je peux dire que je représente vraiment bien la minorité dans mon équipe de travail de seulement cinq personnes. Mon intégration au sein de cette équipe m’apporte beaucoup de bonheur.
Un travailleur étranger est plus qu’un employé qui vient combler le manque de main-d’œuvre
Le 17 février 2021, le gouvernement du Canada a annoncé sur son Web que le programme pilote d’immigration de l’Atlantique a connu un tel succès qu’il deviendra un programme permanent. À titre de référence, prenons l’exemple du Québec : d’ici 2031, un membre sur trois de la population active viendra de l’étranger1, raison pour laquelle il est important de parler de l’intégration des travailleurs étrangers en entreprise.
Les travailleurs étrangers apportent une richesse au milieu de travail. Ils possèdent un différent point de vue qui encourage les entreprises à avoir une vision rétrospective sur leur façon de faire ou de leurs méthodes de travail.
C’est vrai que l’embauche d’un immigrant exige beaucoup de soutien, mais vous, Canadiennes et Canadiens, qui êtes reconnus pour votre générosité, pourquoi ne pas accueillir un étranger en milieu de travail?
Voici les cinq points qui peuvent appuyer l’intégration réussie d’un travailleur étranger
- Les compétences non observables par rapport au cursus : donner la chance à un employé compétent en valorisant ses capacités d’adaptation et sa personnalité plutôt que son éducation et son expérience de travail antérieure.
- Une formation avec l’esprit ouvert : l’employé devrait recevoir une formation continue pour lui permettre de s’adapter à tous les aspects de l’emploi, notamment la culture de l’entreprise.
- Accent sur les détails évidents : chaque étape d’une journée peut sembler évidente à l’employeur, alors que pour le travailleur étranger chaque détail compte, comme un nouvel apprentissage. Il est important d’écouter chaque question avec bienveillance.
- La répétition du message : lors de la formation, il est important de répéter le message à maintes reprises et de s’assurer que l’employé a bien compris l’information jusqu’à ce le message passe.
- La patience et l’encouragement : il se peut qu’au début, l’intégration et le rendement soient plus lents pour un travailleur étranger, mais à force de patience et d’encouragement la productivité sera au rendez-vous.
Je connais moi-même des défis avec la langue. Je me demande parfois si j’ai bien compris le message ou si j’ai manqué des renseignements qui pourraient être importants lors d’une conversation.
C’est une chose que de comprendre la langue technique au bureau, c’en est une toute autre quand on doit suivre des conversations – il faut continuellement faire des efforts.
Heureusement que mes collègues essaient de clarifier des concepts pour que je puisse mieux comprendre et en raison de leur contribution, les discussions sont maintenant plus simples dans l’entreprise, ce qui aide tout le monde à mieux comprendre.
Conseils d’un travailleur étranger
Si j’ai un conseil à donner à titre de travailleuse étrangère, c’est d’établir un contrat de travail très précis pour que l’employeur et le travailleur sachent exactement comment améliorer le rendement.
Notre langage n’est pas le même au début, alors il faut que le superviseur offre des commentaires constants et précis. Il devrait reconnaître chaque bon coup et communiquer ce qui va bien, aussi mentionner au travailleur s’il comble les attentes et lui fournir les moyens de s’améliorer si nécessaire ou s’il souhaite en apprendre davantage. Il y a tout un processus d’acculturation pour le travailleur étranger, mais celui-ci arrive avec son énergie, sa motivation, sa tolérance au risque et son dynamisme.
Vous aurez la chance de trouver des travailleurs qui sont heureux d’avoir une possibilité de travail, qui ont besoin d’un emploi stable et qui sont prêts à relever les défis.
Alors, si l’organisation investit dans l’effort pour embaucher un travailleur étranger, ce dernier présente un énorme potentiel, car il est non seulement capable et fidèle, mais il veut aussi participer à la croissance de l’entreprise.
Source: Stratégiecarrière.com, https://strategiecarriere.com/lavantage-des-employes-immigrants/, site consulté le 9 mars 2021
