Nos solutions
ADN Du leader
LE “SAVOIR -ÊTRE” EST LE CARBURANT DU “SAVOIR-FAIRE”
Selon le Harvard Business Review, l’intelligence émotionnelle est une compétence clé du leadership et pour qu’ un leader soit vraiment efficace, il doit maîtriser ses relations de manière positive. Être le leader d’Un groupe de personnes, c’est avoir une relation très importante avec ces personnes.
Un leadership présent comporte plusieurs facettes : il s’agit de la capacité de commander votre présence dans une salle, d’assumer un rôle de leadership auprès de divers publics, de communiquer votre réflexion et votre opinion avec confiance, et de trouver un équilibre entre la parole et l’écoute pour avoir un style de communication à la fois persuasif et percutant.
Comment nous y prenons-nous ?
Des sessions tables rondes mensuelles animées par trois excellents coachs qui vous guiderons dans l'amélioration de votre style de leadership.
Les Bénéfices des tables rondes
- Aident à apprendre des succès et des échecs des autres
- Peuvent agir comme un comité consultatif pour les idées
- Donnent accès à des ressources
- Offrent un accompagnement personnalisé
- Vous tiennent responsable
- Aident avec les angles morts
- Peuvent vous apprendre à évoluer.
Les modules
- Évaluation du candidat ou de la candidate
- Bases du leadership d’aujourd’hui
- Leadership présent
- Devenir une personne influente
- Intelligence émotionnelle
- Résilience personnelle
- Pouvoir du coaching et des questions
- Coffre à outils de communication du leader
- Leadership d’équipe
- Perfectionner des leaders à l’interne
- Clé du potentiel infini
- Autonomisation: initiative et réalisation
Vidéos
Nos coaches
Pierre Battah
L’importance de la mobilisation des équipes par le style de leadership.
Le but des gestionnaires d’équipe est de mobiliser leur main-d’œuvre et cet objectif est atteint par l’entremise d’un leadership confiant et fort qui crée une culture en milieu de travail permettant aux gens de faire le meilleur travail possible. Pierre met directement au défi les façons de penser acceptées et traditionnelles et guide les gens au-delà de l’inspiration pour une croissance véritable. Le milieu de travail mobilisé : pour renforcer le leadership, la confiance et la capacité.
Rachelle Daigle
Rachelle formatrice en leadership, certifiée en leadership par nul autre que John Maxwell, et est membre de sa faculté enseignante pour la francophonie internationale. Accro du pouvoir profond des prises de conscience, transformations, responsabilisation et l’empuissancement, sa contribution sera sur le développement du leader en tant que coach pour son équipe.
Tammy Carroll
L’intelligence émotionnelle est très importante pour un leader moderne. À partir du sondage d’intelligence émotionnelle, Tammy guide les participants à mieux se comprendre émotionnellement et travaille sur les aspects importants au leadership.
