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Leadership Strategies

Téléchargement – Coaching par des pairs et engagement des employés

Coaching par des pairs et engagement des employés : Pouvons-nous faire une corrélation directe entre les deux?

Depuis plus de 20 ans, nous travaillons avec des entreprises de différents secteurs dans lesquelles nous constatons un défi commun qui est la pérennité des initiatives. Que ce soit de la formation en général, de la formation sur le leadership ou l’amélioration des processus, les entreprises investissent des milliards de dollars. Si nous regardons le retour sur investissement de ces initiatives, il ne vaut même pas la peine d’en parler! C’est pratiquement une honte de voir tout ce gaspillage. Est-ce que cela veut dire pour autant que rien ne peut être fait? Non, pas du tout.

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Coaching par des pairs et engagement des employés : Pouvons-nous faire une corrélation directe entre les deux?

Depuis plus de 20 ans, nous travaillons avec des entreprises de différents secteurs dans lesquelles nous constatons un défi commun qui est la pérennité des initiatives. Que ce soit de la formation en général, de la formation sur le leadership ou l’amélioration des processus, les entreprises investissent des milliards de dollars. Si nous regardons le retour sur investissement de ces initiatives, il ne vaut même pas la peine d’en parler! C’est pratiquement une honte de voir tout ce gaspillage. Est-ce que cela veut dire pour autant que rien ne peut être fait? Non, pas du tout.

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Depuis plus de 20 ans, nous travaillons avec des entreprises de différents secteurs dans lesquelles nous constatons un défi commun qui est la pérennité des initiatives. Que ce soit de la formation en général, de la formation sur le leadership ou l’amélioration des processus, les entreprises investissent des milliards de dollars. Si nous regardons le retour sur investissement de ces initiatives, il ne vaut même pas la peine d’en parler! C’est pratiquement une honte de voir tout ce gaspillage. Est-ce que cela veut dire pour autant que rien ne peut être fait? Non, pas du tout.

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Coaching par des pairs et engagement des employés : Pouvons-nous faire une corrélation directe entre les deux?

Depuis plus de 20 ans, nous travaillons avec des entreprises de différents secteurs dans lesquelles nous constatons un défi commun qui est la pérennité des initiatives. Que ce soit de la formation en général, de la formation sur le leadership ou l’amélioration des processus, les entreprises investissent des milliards de dollars. Si nous regardons le retour sur investissement de ces initiatives, il ne vaut même pas la peine d’en parler! C’est pratiquement une honte de voir tout ce gaspillage. Est-ce que cela veut dire pour autant que rien ne peut être fait? Non, pas du tout.

Téléchargement – 4 stratégies de leadership

Lorsque Karl Albrecht est revenu de la Seconde Guerre mondiale, il a trouvé le petit dépanneur de sa mère en Allemagne de l’Ouest indemne après des années de raids aériens. Il a repris le dépanneur en charge et l’a transformé en une chaîne de supermarchés appelée Aldi. Il est devenu l’homme le plus riche de l’Allemagne et son nom a figuré sur la liste des milliardaires de Forbes.

 

Évidemment, il connaissait bien le sujet du leadership, même à une époque où le piratage informatique engloutit des leaders de partout sur la planète.