Arrêtez de deviner. Commencez à savoir.
La plupart des décisions d'embauche reposent sur l'instinct et un CV. Parfois ça fonctionne. Souvent non — et le coût d'une mauvaise embauche dans une petite entreprise peut être significatif.
MPO — une plateforme de science comportementale développée par Ngenio — nous donne un portrait basé sur les données de comment une personne pense, communique et performe sous pression. Nous utilisons cette information pour vous aider à prendre de meilleures décisions à chaque étape du cycle de vie des talents.
Embauche plus intelligente
Comparez les candidats au profil de ce que le poste exige vraiment — pas seulement qui se présente bien en entrevue.
Meilleure adéquation au poste
Identifiez les inadéquations entre les personnes et leurs rôles actuels avant qu'ils deviennent de plus grands problèmes.
Équipes plus solides
Comprenez comment vos membres d'équipe se complètent — et où se trouvent les points de friction.
Coaching en leadership
Donnez à vos gestionnaires une compréhension approfondie des personnes qu'ils dirigent pour communiquer plus efficacement.