Nos solutions

À notre sujet

Unison aide les organisations et les personnes à se développer. Nous nous concentrons sur la santé organisationnelle, qui place les personnes au centre de la vision stratégique d’une organisation et constitue la philosophie derrière le processus que nous utilisons pour aider nos clients à améliorer leur rendement.

La santé organisationnelle n’est pas un système, mais plutôt une méthode de gestion organisationnelle efficace visant une meilleure performance. À l’aide de cette philosophie innovante, composée de 4 éléments, une organisation sera en mesure de fonctionner efficacement, de se développer à l’interne et de faire face au changement avec aisance. 

Aider les entreprises à se développer par la croissance de son personnel afin de maximiser leurs résultats.

Veiller à l’intégrité

Apporter de la valeur par l’apprentissage et le partage 

Faire preuve de fierté et d’humilité

Être proactif et ingénieux

Être ambitieux

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Publications

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Stress employés

Imposez-vous un stress supplémentaire à vos employés?

Par Paul Richard / Unison Workplace Strategies En mars dernier, j’ai pu assister à la toute première séance de formation en Amérique du Nord sur la nouvelle norme ISO 9001:45003 Management de la santé et sécurité au travail – Santé psychologique et sécurité au travail : Lignes directrices pour la gestion des risques psychosociaux. Cette

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Entreprise familiale

La relève dans une entreprise familiale: un cadeau ou non?

Par Marc-André Alary / Unison Workplace Strategies Est-ce qu’une personne passionnée par sa profession d’entrepreneur pense à la retraite? Pourquoi pas? La seule différence entre un employé et un entrepreneur est la préparation de la relève, qui est en fait un élément crucial. Pour cela, nous devons bâtir une équipe de leaders et de solides

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Livres blancs

Développement du leadership

Neuf étapes de la mise sur pied de votre programme interne de développement et d’apprentissage du leadership

En fait, c’est loin d’être vrai. Dans ce livre blanc, nous proposons neuf étapes pour la mise sur pied de votre propre programme interne, quelle que soit la taille de votre organisation. Il est possible d’y arriver sans dépenser une énorme somme d’argent, mais les personnes qui y sont associées doivent remplir les trois conditions suivantes.

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Gestion Proactive

Gestion proactive par rapport à la gestion en temps de crise

Vous avez sans doute déjà entendu l’affirmation suivante: tout capitaine peut naviguer dans les eaux calmes, mais seuls les bons capitaines arriveront à bon port lors d’une tempête. Il y a eu un déluge d’articles et de webinaires depuis six mois sur les mesures qu’un leader doit prendre en temps de crise, mais comment pouvons-nous

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Coaching Par Pairs Unison

Coaching par des pairs et engagement des employés : Pouvons-nous faire une corrélation directe entre les deux?

Depuis plus de 20 ans, nous travaillons avec des entreprises de différents secteurs dans lesquelles nous constatons un défi commun qui est la pérennité des initiatives. Que ce soit de la formation en général, de la formation sur le leadership ou l’amélioration des processus, les entreprises investissent des milliards de dollars. Si nous regardons le

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